POLÍTICAS.
En Comercializadora e Industrializadora Agropecuaria S. A. de C. V. con el objetivo de prevenir los factores de riesgo psicosocial, erradicar la violencia laboral y promover un entorno organizacional favorable, se asumen los siguientes compromisos y principios:
Política Ambiental.
En Comercializadora e Industrializadora Agropecuaria S.A. de C.V. (CIASA), reconocemos nuestra responsabilidad intrínseca con el cuidado y la preservación del medio ambiente. Estamos comprometidos con la gestión responsable de nuestras operaciones para minimizar nuestro impacto ecológico y fomentar una sólida cultura de sostenibilidad entre todos nuestros colaboradores.
Nuestros Objetivos Ambientales.
Como parte de este compromiso, en CIASA nos enfocamos en:
1. Sostenibilidad Operativa y de Productos: Producir, almacenar y entregar canales y productos cárnicos de alta calidad, priorizando la reducción continua de los efectos negativos de nuestras actividades en el medio ambiente.
2. Gestión de Recursos y Mitigación de Impacto: Minimizar el impacto y el riesgo ambiental derivado de nuestras operaciones. Esto incluye la eficiencia en el uso de recursos (especialmente los no renovables) y la prevención de la contaminación, aplicando este principio tanto a nuestros negocios existentes como al desarrollo de cualquier nuevo proyecto.
3. Economía Circular y Aprovechamiento de Subproductos: Optimizar la gestión de los residuos generados buscando activamente la reutilización y valorización de subproductos y desechos. Promovemos su reincorporación segura a la cadena productiva o al medio ambiente, minimizando así la cantidad destinada a disposición final.
4. Cultura y Cumplimiento: Asegurar el control efectivo de nuestras operaciones para garantizar el cumplimiento de la legislación ambiental aplicable y promover la formación y participación activa de nuestro personal en prácticas ecológicas.
Dirigimos nuestros esfuerzos a la implementación efectiva de estos compromisos.
Política de protección a los Derechos Humanos.
En Comercializadora e Industrializadora Agropecuaria S.A. de C.V. (CIASA), reconocemos nuestra responsabilidad para mantener un ambiente de trabajo digno, respetuoso y de apoyo que salvaguarde los Derechos Humanos fundamentales de todos sus colaboradores.
Para el cumplimiento de este compromiso, la Organización garantiza los siguientes lineamientos:
1. Cero tolerancia al trabajo infantil.
2. Cero tolerancia al trabajo forzoso u obligatorio.
3. Respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva.
4. No discriminación por raza, sexo, religión, enfermedad, nacionalidad o cualquier otra condición.
5. Fomento de un ambiente de trabajo seguro y saludable.
6. Rechazo a los cobros y deducciones indebidas a los colaboradores.
Dirigimos nuestros esfuerzos a la implementación efectiva de estos compromisos.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y VIOLENCIA LABORAL, Y PROMOCIÓN DE UN ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE.
Compromisos de la Organización y de los Colaboradores.
Obligación de Cumplimiento:
Es obligación de todos los colaboradores (gerentes, jefaturas, coordinadores, supervisores, líderes de línea, operarios) aplicar esta política y ser ejemplo de conducta.
Tolerancia Cero y Prevención:
Los actos de violencia laboral no son tolerados. La Organización aplica medidas estrictas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y de violencia laboral, con el fin de evitar sus consecuencias adversas.
Sensibilización y Capacitación:
Se llevan a cabo acciones de sensibilización, programas de información y capacitación continua sobre medidas de prevención de riesgos psicosociales que puedan afectar al colaborador o su familia.
Participación Activa:
Se promueve la participación de todos los colaboradores y la puesta en práctica de esta política en el lugar de trabajo.
No Discriminación e Igualdad de Oportunidades:
Se vela por el respeto a la libertad de credo, preferencia sexual, orientación política, origen étnico, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación, garantizando la igualdad de oportunidades para todo el personal.
Espacios de Consulta:
Se proporcionan espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los colaboradores.
Desarrollo y Reconocimiento.
Realizar planes de promoción interna.
Capacitar a todo el personal para el correcto desempeño de sus funciones, su seguridad y desarrollo profesional.
Reconocer el esfuerzo y la labor de los colaboradores.
Evaluar el desempeño de cada trabajador al menos una vez al año, sirviendo los resultados como base para determinar el reconocimiento o beneficios a los colaboradores sobresalientes.
Carga de Trabajo y Jornadas.
Promover un trabajo digno mediante la distribución adecuada de cargas de trabajo, y el cumplimiento de las jornadas conforme a la Ley Federal del Trabajo, y el Reglamento Interior de Trabajo.
Denuncia y Seguimiento.
Vigilancia y Confidencialidad:
La Organización se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas, para prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral. Así mismo, garantiza la salvaguarda y la total confidencialidad de la información recabada.
Canales de Denuncia y No Represalias:
Se dará trámite e intervención oportuna a las quejas recibidas a través de los medios establecidos:
Correo electrónico: info@ciasatif353.com
Buzones de Quejas y Sugerencias.
Principios para Favorecer un Entorno Organizacional Favorable.
Para fomentar un ambiente de trabajo positivo, la Organización se compromete a:
Comunicación y Participación.
Realizar reuniones periódicas con representantes de los colaboradores para exponer sus dudas, inquietudes y quejas relacionadas con su trabajo.
Proporcionar un canal proactivo de comunicación: la organización publicará anuncios, noticias y avisos de interés en tableros y medios internos, y permitirá a los trabajadores publicar información similar relativa a las labores y operaciones.
Condiciones de Trabajo y Bienestar.
Mantener limpias y ordenadas las áreas de trabajo y las comunes (comedor, sanitarios, accesos).
Tratar con amabilidad y cortesía a compañeros, jefaturas, subalternos, visitantes, proveedores y clientes.
Realizar entrevistas e historias clínicas al personal de nuevo ingreso, para procurar y mantener su salud, y situar a cada trabajador en el puesto para el cual cuente con las habilidades y preparación adecuada.
Política de Seguridad y salud en el trabajo.
En Comercializadora e Industrializadora Agropecuaria S.A. de C.V., la seguridad y salud de nuestros colaboradores es una responsabilidad compartida. Nos comprometemos a consolidar una cultura de prevención de riesgos laborales que proteja tanto a nuestro personal como a los terceros que operan en nuestras instalaciones.
Para alcanzar este objetivo, asumimos los siguientes compromisos:
1. Cumplimiento Legal: Acatar la normativa nacional vigente, los reglamentos internos y cualquier disposición técnica aplicable.
2. Gestión de Riesgos: Identificar peligros, así como evaluar y controlar proactivamente los riesgos inherentes a nuestras actividades y servicios.
3. Cultura de Responsabilidad: Fomentar en colaboradores y proveedores una actitud consciente y responsable hacia la seguridad y salud en el trabajo.
4. Comunicación Transparente: Mantener canales de información claros y oportunos con trabajadores, proveedores y demás partes interesadas.
5. Mejora Continua: Supervisar regularmente las condiciones y prácticas de trabajo, implementando acciones correctivas para optimizar nuestro sistema de gestión.
Dirigimos nuestros esfuerzos a la implementación efectiva de estos compromisos.
¡NO ESTÁS SOLO!
En caso de ser victima o testigo de un incidente de violencia o de un evento traumático, solicite asistencia en el Servicio Médico de la Planta.
Este canal garantiza la atención inmediata y la canalización confidencial para el seguimiento oportuno de su reporte.